在传承创新中寻找仁和“匠心” ——记江西省劳动模范杨柳青

编者按

劳动创造价值，奋斗书写华章。在仁和集团波澜壮阔的发展历程中，无数一线员工以汗水为墨、以匠心为笔，在平凡的岗位上绘就了不平凡的业绩。今天，我们聚焦的主角——江西康美医药保健品有限公司生产车间洁净区大班长杨柳青同志，正是其中的杰出代表。这位与集团同行二十七载的老员工，在刚刚荣获“江西省劳动模范”崇高荣誉之际，他的故事，不仅是一曲个人奋斗的赞歌，更是仁和集团弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，高度重视一线员工成长成才的生动缩影。

一、根植沃土：从普通操作工到省级劳模的初心之路

二十七载春华秋实，杨柳青同志的人生轨迹与仁和集团的发展壮大同频共振。自1999年进入公司，他便将根深深扎进了生产一线。彼时，或许无人能预见，这位只有高中学历的普通青年，日后会成为驾驭百余种产品生产统筹、攻克无数技术难关的“工匠”式人物。

在仁和，“以人为本”并非一句空洞的口号，而是一套完整的人才培养哲学。我们坚信，每一位员工都是待琢的璞玉，企业最大的责任，是提供让他们发光发热的土壤。杨柳青的成长，正是这一理念最有力的证明。从初识设备“脾性”到精通每一道工序，从准确调度到主导复杂技改，他以“事事心中有数、件件落实到位”的执着，完成了从一名普通操作工到企业高级技师、再到省级劳动模范的华丽蜕变。他曾于2021年获评“宜春市劳动模范”，2024年被集团聘为最高技能津贴级别的高级技师，多次荣获集团及康美公司先进称号。这些荣誉，不是偶然的眷顾，而是仁和体系化人才阶梯上必然的闪光。

二、匠心独运：在技术革新中锻造新质生产力

当前，医药健康产业正迎来发展新质生产力的时代考卷。对于仁和而言，新质生产力的核心在于科技创新与工匠精神的深度融合。杨柳青同志的实践，恰恰为此提供了生动的基层注脚。

近五年来，他主导并参与了消毒柜设计、输液管道改造、湿巾传递漏斗设计、针管灌装设备升级等十余项技术革新。这些项目每一个都直指生产痛点，每一处改进都浸润着对效率与品质的极致追求。以抽料泵的应用为例，他将传统的人工投料革新为机械化输送，看似简单的改变，背后是无数次反复试验与数据比对，最终实现的是劳动强度降低与生产效率提升的双重突破。针管灌装设备的升级，则解决了长期困扰行业的滴漏顽疾，使产品一致性跃上新台阶。

据统计，这些源于一线的“微创新”，累计为集团节约成本超20万元，人力成本降低约10%，设备利用率与产能双双提升10%，能源消耗更是实现了15%的节约。这组沉甸甸的数据雄辩证明：新质生产力不仅存在于高精尖的实验室，更涌动在每一位懂技术、善思考、敢创新的产业工人的手中。杨柳青用他的匠心与巧思，将“降本增效”从管理目标转化为生动的生产实践，为仁和的高质量发展注入了来自一线的澎湃动能。

三、勇毅担当：在攻坚克难中擦亮仁和品质底色

质量是企业的生命线，更是仁和品牌屹立市场的基石。当生产遭遇突发技术瓶颈，考验的不仅是技术能力，更是一份“关键时刻顶得上”的责任担当。

2024年下半年，妇炎洁本草精华系列产品在生产中遭遇挑战，质量稳定性波动。面对这一可能影响品牌声誉的棘手问题，杨柳青同志没有丝毫犹豫，主动请缨，一头扎进实验室与车间。他与研发团队并肩作战，从原料特性、工艺参数到设备状态，像侦探般逐一排查，穷尽一切可能。最终，凭借扎实的经验和缜密的分析，他精准找到了问题根源，并成功优化了关键工艺环节，有力捍卫了妇炎洁这一核心品牌的卓越品质。

紧接着的2025年，在公司大规模技改项目的试产阶段，缓冲桶料液溢出问题再次横亘在前。又是杨柳青，第一时间冲在最前。他没有等待指令，没有上交矛盾，而是凭借二十七年练就的“火眼金睛”和手感，迅速判断出症结所在，自主提出改进方案，并主动协调机修人员共同攻关。从排查、分析到协调、调试，直至设备达到理想状态，他用行动诠释了什么叫“问题到我为止”。这种迎难而上、敢于亮剑的精神，正是仁和干部员工队伍战斗力的集中体现，也一次次擦亮了“仁和出品，必属精品”的金字招牌。

四、薪火相传：以“传帮带”构筑企业人才高原

“一个人的力量终究有限，只有将经验传授给更多人，才能形成合力。”杨柳青的这句话，道出了仁和基业长青的密码。在集团内部，“老带新、新促老”不是一句口号，而是一种深入骨髓的文化基因和制度安排。

作为这一文化的忠实践行者，杨柳青主动承担起“传帮带”的重任。他带领新员工深入原料库，让他们用触觉辨识物料的细微差别；在配料间，他耐心讲解每一种辅料的黄金添加顺序；在机台前，他一遍遍示范规范清洁与维护流程。为了帮助新人更快上手，他甚至亲手制作图文并茂的操作指南。在他的悉心浇灌下，一批又一批“幼苗”迅速成长为车间的骨干力量，懂技术、有情怀、敢担当的梯队已然形成。

这正是仁和集团人才战略的深层逻辑：我们不求引进几个“单枪匹马”的英雄，而是致力于构建一个能让英雄辈出的生态系统。从“宜春市劳动模范”到“江西省劳动模范”，杨柳青的荣誉，是他个人的，更是团队的、集团的。他所带领的配料班屡获“先进班组”称号，便是最好的证明。通过榜样示范与制度保障，仁和将个体的“匠星”之火，燎原为群体的“匠心”之海，为企业高质量发展提供了坚实的人才保证。

结语

从1999到2026，二十七年砥砺奋进，杨柳青同志从一名普通工人成长为江西省劳动模范。他的事迹，是仁和集团“以人为本、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”理念的最生动实践。他向我们证明：一流的匠心，可以在传承与创新的交融中代代相传；一流的人才，可以在企业与员工的相互成就中脱颖而出；一流的企业，可以将一线员工的奋斗融入国家发展的宏大叙事。

当前，仁和集团正处在转型升级、迈向高质量发展的关键时期。我们呼唤更多像杨柳青一样的奋斗者，扎根一线，潜心钻研，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。集团号召全体员工，以杨柳青同志为榜样，学习他扎根一线、实干担当的敬业精神，学习他精益求精、锐意创新的工匠精神，学习他迎难而上、敢于负责的担当精神，学习他甘为人梯、无私奉献的传承精神。

让我们在传承与创新的交响中，继续追寻那永恒闪耀的仁和匠心，共同书写无愧于时代、无愧于使命的崭新篇章！因为，在仁和，每一位劳动者都是主角，每一份匠心都值得喝彩，每一次成长都通向未来。

 

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